李唯拿着手机站在门，威风凛凛的教训：“大清早上不工作，这么大人了当着员工的面互咬！害得我电话都打不成！”

吉野顿时火冒三丈，公司老总扑上去对CFO行了惨无人的修理，CFO不畏暴奋起反击，最后两人互咬到老板娘愤怒的扔第三支笔才结束内讧。

吉野说：“呃——”

吉野扶着墙往外走：“不，不谢……”

“我爸的，”李唯拎着外大步往外走，“说我妈被我气得低血压住院——我第一次听说生气会让人低血压……”

“这样啊，”李唯宽容的，“我会的，谢谢提醒。”

李唯毫无羞愧之的问：“嗯？什么？”

“……”吉野弱弱的说：“提醒你注意休息……”

吉野默默的安：“没什么没什么。”

“——刻意的吞吞吐吐是一对员工心理的威胁方式，这在现代企业中是造成人心浮动、降低员工主观工作积极的最大原因。员工积极在任何一个企业中都直接和生产理论挂钩，你知这是为什么吗？”

突击十天上考场，他考了全校第六。李唯这个人很能临时抱佛脚，他通常在满楼菜鸽他们睡觉以后兴致的打开电脑玩星际争霸，然后在听到满楼起床刷牙的声音时切换到作业EXCEL，造成一大师兄为楷模不畏辛苦学习了整晚的假象。

吉野一手掐着wei琐男的咙，气吁吁的问：“怎么了？谁的电话？”

吉野小碎步溜办公室的时候李唯正利索捷的关掉游戏界面切换到公司网页，战舰在屏幕上华丽丽的化为炮灰，背景音乐是STARWARSⅡ那激扬的小号。吉野一下就黑线了，说：“李唯~~~~~~~~~~”

吉野说：“哦——”

“因为现代企业注重以人为本！”李唯掷地有声的指责，“——一个以赢利为目的的现代商业企业，把调动员工积极作为人事门甚至主门的主要任务是必然的、重要的、不可避免的，作为一个老板，你有必要对员工发清晰的指令，而不是在员工询问‘老板你叫我什么’这个问题的时候采用‘没什么’‘没关系’‘你听错了’这模棱两可容易造成误会和上下级隔之类的回答！”

“哦什么哦？”李唯批评他，“应该知错就改！作为一个企业理人这是必需的！Personality！Interpersonal！Productivity！现在你告诉我，你刚才叫我是为了说什么？”

“老板啊

李唯毫无羞愧之的问：“嗯？什么？”

“老板啊，”李唯批评，“我对你这有话不说让员工连蒙带猜的理模式到很不满啊。津第四版中有准确的描述：作为企业的理者你有必要让员工相信你对他们是信任的、是倚重的、是无话不谈的……”

他走到外面带上门，wei琐男靠在门边一边鼓掌一边远目，情的赞：“啊！特洛伊的海——！你雄辩时的英姿！你无与比的智慧！你决绝英勇的影！我永远的王后！”

吉野默默的安：“没什么没什么。”

吉野说：“啊——”