！

尤其是你的那些下属，一个字都不许说！

他们要问，就按人事说的，基础绩效不达标，拿不到奖，明白么？”

“可是……”

“没有可是！”

丽萨沉下脸：“人多口杂，越多人知道这件事，变数越多。

尤其是底层员工，只需要干活就行，不需要知道这些，知道太多，对大家都不好。

总之这件事就这么定了，不要有意外！懂么？”

“我……”胡强皱了皱眉，然后点点头，“懂了。”

“要真的懂才行。”丽萨微微一笑。

看到胡强不说话了，丽萨眯了眯眼：“强，我的头有点不舒服，过来给我按一按。”

胡强一愣，但还是乖乖站起来，熟练的反锁门，放下窗帘，然后走到丽萨背后，给丽萨按摩头部。

就在胡强给自己按摩头部的时候，丽萨才叹口气：“强，看你的情绪好像不太高，是不是还心有芥蒂啊？”

胡强道：“没有，就是觉得，我们付出了那么多努力，却没有回报，感觉不太舒服。”

丽萨闭着眼睛道：“强，你要明白，我作为领导，要关注的是大局观，是整体的利益，不是单个部门甚至某一群人的利益。

一将功成万骨枯，懂的取舍跟进退，才是我这个位子最重要的工作，而不是具体的对错公平。

至于你，作为一个部门经理，你同样不应该被个人感情所左右，而是要讲求服从，以及如何在服从的前提下，让自己跟自己所属部门的利益最大化。

具体来说，你这种位置的部门经理，最基础的品质就是瞒下不欺上。

在这其中，瞒下又是重中之重。

至于欺上，除非你确定自己在智商、经验、人脉等方面都能碾压上司，否则最好不要有。

毕竟能当上领导的，都不是傻子，而且领导能获得的信息渠道以及能使用的手段，也不是你能比的。

想要欺瞒领导，一个不好就会万劫不复。

但隐瞒下属就没事儿，因为就算下属明白你在隐瞒欺骗他们，也不敢对你怎么样。

所以，在你这个位子，一定要学会瞒下不欺上，懂了么？”

胡强一皱眉，但还是道：“是，懂了。”

丽萨微微一笑，忍不住用右手拍了拍胡强的左手背：

“强，这些话我本来不想说的，我是看重你，为了你好，才对你说这些的！

你可一定要记住我说的话，千万别外传，更不要自误啊！”

“是，丽萨，谢谢您的教诲。”胡强点点头，“我知道该怎么做。”

“很好。”丽萨点点头，“对了，差点忘了，强，还有个好消息要告诉你。”

“什么好消息？”胡强下意识问。

丽萨道：“你的干部培训资格，上面已经批了。

到时候，你会跟其他几个部门经理，代表我们第三事业群，去参加总公司的内部干部培训。

这可是难得的好机会，你可一定要把握好！”

说到这，丽萨再次用手拍了拍胡强的手背。

“我知道了。”胡强点点头，“谢谢丽萨。”