这个帝国，需要规矩，无规矩不成方圆。

是年轻人有活力不错，大家也没有忘记正事。

而现在。

那多累？

“我只会告诉你们，我需要达到的目标，至于如何达到，需要你们自己想办法。”

全都是由两人直接辖。

中层几乎没有。

是培养三游戏的人才来！

这是首当其冲的。

自己还是个小学生呢，现在最该的，不应该是享受童年吗？

群里顿时安静下来。

游戏运营，顾修很看重。

一个良的公司，需要的是积极向上的氛围，不算低的薪，以及足够明确，能看得到的晋升渠。

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哪怕是，面对这个从未见过面的老板，大家也没有觉到太大的压力。

这是顾修希望看到的。

“后佳丽后续，将会持续更新状态，至于更新计划，燕京门要负责行，保证一个月有一次重大更新，两周有一次小更新。”

“收到！”

现在机会来了，自然而然，也都打起了神，甚至不少人鼓足劲准备大展拳脚。

这话，放在未来资本把控市场的年代或许有些扯淡，但放在这个群雄战的年代。

“收到！”

“我需要的，是我们的数据每一次统计，都能有阶段的提升，接下来一段时间的运营计划我虽然给了你们，但之后，我不会给你们详细的运营计划。”

却格外适用。

人才！

那你能指望，这家公司制作来的游戏有多优秀？

这话说完，在燕京总的技术员工们纷纷回应：

这是大家都重视的，甚至不少人其实等了不少时间了。

毕竟，当一个成功公司的老板，每天亲力亲为，费劲心力。

“……”

而三游戏，顾修就是打算打造成这样的公司。

因为他们知，他们的机会来了，之前三游戏的结构，除了顾修这个老板，和罗祥这个总经理之外。

游戏公司，本就是需要有创作的激情，需要年轻的活力，若是死气沉沉，一个个跟老油条一样混日。

这也是顾修要求的。

不过玩闹归玩闹。

“质量方面，我会继续把关，但后续会慢慢移给优秀员工负责，则优者选成为负责人，大家要好好表现。”

老板亲自开，就意味着，公司内的晋升通开放了，他们接下来将有资格理层！

“对于游戏质量，我的要求只有一个，那就是把游戏当端游甚至单机的模式来，在考虑适合运行的情况下，质量必须要有所保证。”

而顾修要的，不是让自己亲力亲为打造庞大的公司。

和开发门一样，运营门自然连连表示明白，他们基本上都是驻海外的分公司成员。

至于其他的。

“除了游戏开发方面，你们游戏运营团队也是一样，开发门为你们呈现优秀的作品，而你们要的，就是努力维持游戏的运营。”

但他还是愿意放权去，毕竟三游戏终有一天，要成为一个庞大的游戏帝国。

葛大爷说过，二十一世纪，最重要的是什么？

他要的。

“兴的事情说完了，接下来我们说正事。”顾修说。

“而同样的，大家如果有什么好的想法，包括了游戏内的设计、创意、运营模式等方面的建议，也可以找我或者但罗祥呈。”

给手下员工去，不香吗？

“和开发门一样，你们的考同样存在，择优选中层。”

一直都很轻松，说起话来，自然没有那么多的规矩。

同时，不少人都来了神。

而除了规矩之外，同样的，公司的人才也需要培养起来。