是，如果博浪没有温良掌舵，3000万的博浪变不成月营收6亿的博浪。

都说博浪的研发能力就有竞争力，可研发能力也是人组成的！

这些浅显的方面，大家都能看来。

而贸然给太多钱，员工积极反而会严重下降。

没有足够利益的事情谁会心思去？

孙宝银挲着保温杯，边思考边说：“起初老温收拢份就是为了更好的重新分，后来很迅速的给员工们分享期权就是重分，只有员工们觉到了公司的发展与个人利益挂钩，薪资收

究其本，利益的分本质上是简单的数学题。

温良抛这个问题，在座众人思考了起来。

听着大家各自发表的意见，温良轻轻颔首：“这就是最有意思的事情，如何尽可能的让全员认同公司不是某一个人的而是大家的，是重。”

“如何更好的让员工合理的分享公司利益，并创造更好的价值，是我们绕不过去的一个问题。”

都不是，是博浪一早就给了公司开发人员合理的、平等的利益，起初就有多分，又加了项目收成分。

假如今年发展好有10亿利，明年变成了9亿，很容易现分位者会为保证自己的利益不被减少，而减少对下层的分。

不过，现在这分方案是很难满足将继续迅猛发展的博浪。

又得避免先来者尸位素餐。

可是，如果博浪只有温良，他能一个人搞定？

尽人们知人生是起起落落的，但人们其实一般只能接受起，无法接受落。

也不能只听新人笑不闻旧人哭。

尤其是在公司发展过程中遭遇危机时，这不可避免的现象将如何避免也是难题。

这就会导致一个现象，即：假使今年收10万，就无法接受明年少于10万的收。

“……”

汪婉瑜平静的提观：“现在的问题心是除我们以外的中层他们的想法很难共同。”

“这笔钱现在看起来还算不少，不过随着员工数量的增多，既有的分系明显不够完善。”

李泽率先表态：“我们可以接受利益的起伏波动，因为只要公司发展壮大，把糕大，可能前拿到少一些，将来还是会更多。”

是白鹅没人吗？

以博浪的发展为例，2011年定的内估值3000万，现在一个月营收就有6个多亿。

是白鹅的程序员不够优秀吗？

6个亿的10%都比3000万的100%多。

温良稍作整理，不不慢的说了起来：“据相关制度，下月5号本季度的项目奖金会随绩效、分红等收会发放下去，奖金5400万左右，分红1200万。”

逻辑就这么简单。

都是程序员，而且博浪的程序员有大量培训机构的，凭什么博浪的游戏业务就能压得白鹅天艺游没声音？

还得避免先来者因为占据了有利位置，为了维护自己的既得利益乃至瓜分更多利益，利用职权无限压缩后来者和基层员工的利益。

额外的，企业发展过程中低起伏很正常，万一下个月营收大幅下降，能分的钱少了，落差一现，就容易滋生一大堆问题。

没有停顿，温良继续往下说：“照人分，奖金和分红平均每人有5万的样，当然，这其中也有一分要分给外包兼职开发的。”

温良过去的经验和在系内的工作经历告诉他，分系的心是利益，但利益的分方式不是平均化。

而更一说。

博浪月底发薪是发无需算的基本工资，绩效、奖金、分红等等都会在算后的次月5号发放。