“反正都要给自己的孩购买初始宝可梦，谁又不想低价买到s级资质的宝可梦呢！”

“这个我有办法！”

因为这次程浩可是把他原本想要说的全给说了，一时间他也不知该说些什么了。

但在经过程浩那些解释解释之后，他其实就已经完全理解了。

“没错，程公果然聪明！”

像程万金这样在商界摸爬打几十年的人。

“爸！我知！这个叫刺激消费！”

“虽然我们的宝可梦是s级资质，但毕竟还是太过普通，还是有很多人会有所犹豫。”

“再或者是以奖的形式发放！比如说…消费多少钱可以获得一次取这个福利券的机会之类的。”

而是和程万金一起等待着程浩说他的办法。

“到时候迁移一分宝可梦到培育屋那边不就可以了嘛！”

“那么现在我们还有最后一个问题，那就是这些券我们该以什么形式发放呢？直接明码标价售，还是赠送呢？”

“而且…其实我们售宝可梦的原价也从来没变过！只是让一分能以更低的价格购买而已。”

“不过不知你有没有想过，在我们建立饲育屋的时候，那可也是要有培育屋的呀！”

听到程浩的这一系列解释，许建军也是不由微微一愣。

“程董，我当然知您说的这个。”

“而我们把那些宝可梦的价格如果卖的太低的话，大家也就对于这个s级资质宝可梦的奖励没什么兴趣了啊！”

不过很快他又是开补充。

沉思许久之后他才对那中年男说。

面对程万金的这个问题，许建军又是如同没有思考一般便给了回答。

他没有想到程浩居然这么快就把自己大分的想法给说了来。

“小许，如果你觉得小浩这个思路也还可行的话，那今天回去之后就给我个的方案叭！”

由于刚刚已经见识了程浩的能力。

面对程万金刚刚的询问，许建军几乎都没怎么思索便微笑着回答。

“嗯，建军你说的这些有理归有理，可是你有没有想过我建立饲育屋的另一个目的啊？！现在研究所那边的培育屋可是快养不下了啊！”

程万金在见到许建军此时的表情之时，便已经猜到了他心中的想法。

这次不等许建军给回答，一旁的程浩便抢先答。

听着他那有理有据的分析，程浩都开始怀疑那个“定期定量”的概念是不是他提的了。

“我觉得那些券可以当成集团产品的福利！比如说可以当成和集团产品的赠品之类的。”

不过很快他便又问了下一个问题。

这次听到程浩这些回答许建军直接愣住了。

现在再听完许建军的补充之后，他也是满意的了。

“但凡是人，都会有贪小便宜的心理。”

“他们会抱着那不用就是亏了的心态，过来用掉那些福利券。”

到大家的疯抢。”

这名中年男名叫许建军，是一名职业经理人，是一直辅助程万金打理程龙集团的助手之一。

“要！而且我们不但要采用邀请券，还应该再加上如同抵扣券，打折券这样的福利券！”

随着这个中年男把话说完，程浩整个人都愣住了。

过了一会之后程万金又是开说。

这次程万金在听完许建军的表述之后没有沉思多久便认同了

不过在程万金听到他的这话之后却是不由皱了皱眉。

“嗯！好的，没问题。”

在程万金和许建军期待的目光之中，程浩缓缓开说。

虽然一开始是没明白许建军的想法。

“而且您别忘了，最近您可以给我们增加了一个奖励宝可梦的制度啊！”

“在获得获得那些福利券后，必然是想要将其使用掉的。”

“建军，刚刚你不是还说提那些宝可梦的价格才能让集团员工对宝可梦有兴趣吗？怎么现在你又要变着法降价了？”

不过即便程浩觉得对方说得已经很好了，程万金也没有上认同对方的观。

于是略带笑意的对他说。

所以这次在听到程浩这话之后，即便许建军心中已经有了主意，也是没有上说来。

“嗯，那建军你觉得小浩刚刚说的那个邀请券模式要不要采用呢？”

“可如果他们手上获得那些福利券的话就完全不一样了！”

“如果那些宝可梦全都卖掉的话，以后我们还拿什么来奖励员工？”